★★グローバルキッズメソッド・グローバルキッズパークについて★★
グローバルキッズメソッドは障がいのある小学1年生～の児童が放課後や長期休暇中に
グローバルキッズパークは障がいのある未就学児童（1～6歳）が保育園等と併用して
学習や生活能力向上のための訓練や体験を行いながら、自立のお手伝いを支援し
安心して過ごして頂ける療育の場をご提供させて頂く所です。
枝の先端から太陽に向かって飛んでいくように「幸福な未来に向けて社会に飛び立てるように」願いを込めて
天道虫(てんとうむし)をシンボルにしています。
また、カラフルな犬のマークは沢山の物事を吸収できる時期に
多くの色を付けて感受性豊かに成長してほしいという想いから作られたシンボルです。
保護者様にとっては、初めての場所で不安もあるかとは思いますが
安心・安全に過ごせる環境づくりを徹底しています。
グローバルキッズメソッド雨ヶ谷新田店
【雨ヶ谷新田店】言語聴覚士/保育士パートさん
- 日勤のみ
- 短時間・扶養内で働ける
- 土日休み
- 曜日応相談
- 時間応相談
- 残業なし・残業少なめ
- オープニングスタッフ募集
- 主婦（主夫）が活躍中
- 男性も活躍中
- 中高齢者OK
- 子育てママ活躍中
- 副業・ダブルワーク可
- 即採用
- 即日勤務可
- 社会保険完備
- 資格取得サポート
- 制服あり
- 60歳以上歓迎
- 有給消化促進
- 産休・育休取得実績あり
- ネイルOK
- 自動車通勤OK
- バイク通勤OK
- 自転車通勤OK
【 オープニングスタッフさん大募集 】
「性別も国境も 障がいもこえていこう」をテーマに
私たちGLOBALTREEグループは、すべての人が色鮮やかに輝けるよう
1店舗ずつ、こだわった療育グッズの導入、外観や内装など
内容の充実を常に意識した運営を行なっております。
● カラフルな店舗外観、室内でも思いっきり体を動かせる間取り
● テーマ性のある教材・遊具の導入
●ICT療育の実施
● スタッフが企画する、レクリエーション企画
● グループ全体で専門職スタッフ168名在籍
(OT/PT/ST/CP)2024.4月1日現在
● 保育士・児童指導員・専門職スタッフ3者間連携
● 完全送迎実施
●ご家族さまへのレスパイトケアも実施。
募集要項
| 事業所名 | グローバルキッズメソッド雨ヶ谷新田店 |
|---|---|
| サービス種類 | 放課後等デイサービス |
| 募集職種 | 言語聴覚士 |
| 雇用形態 | パート |
| 仕事内容 | ★正社員登用制度あり ●子供の学習・生活サポート LD/ADHD、自閉症等のお子様のサポートをしていただくお仕事です。 対象の障がい児の学習・生活支援などを行い「なぜ?」の知的好奇心に応えます。 |
| 応募資格 |
【資格】言語聴覚士 【学歴】不問 ■資格があれば未経験OK！未経験経験年数は問いません |
| 勤務地 | 栃木県小山市雨ヶ谷新田73-86 |
| 最寄り駅 | JR宇都宮線 小山（バスで19分） |
| 勤務時間 |
(1) 8: 00〜 19: 00 08：00～19：00 上記時間内/シフト制 ■午後～出来る方歓迎！ ■勤務時間例 13:00～17:00 14:00～18:00(19:00) 10:00～17:00 08:00～17:00 など週3以上、1日4時間～出来る方 (夏休みは午前中スタートもOK!) |
| 給与 |
時給：2,200円〜 |
| 待遇・福利厚生 | ★制服貸与 ★車通勤可(駐車場あり) ★奨学金返済補助あり(新卒社員対象) ★某アミューズメントパーク入園割引あり (希望制/最大1ヶ月) 同じ資格を持ったスタッフがいる店舗での研修対応も ご希望があれば実施しています。 ※給与・待遇等は変更無し |
| キャリアアップ | 資格取得補助等あり 正社員登用制度あり |
| 休日・休暇 | ■土日祝休み ■シフト制 ■育児休業取得実績あり ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（法定通り付与） |
わが社のここがすごい！
企業からのメッセージ
企業からのメッセージ
同僚からのメッセージ
同僚からのメッセージ
▼「楽しかった」「クリアできた」子供たちのそんな瞬間に立ち会えることが楽しい。
比較的、ひとつの教室が抱えるお子さんは少数なので、コミュニケーション自体も密に関わることが可能です。また、自分が迷っている時、対応に苦慮している時も職場の仲間同士で助け合える風土がしっかりあり、随分救われましたね。
また自分が企画したイベントなどで、子どもたちが「楽しかった」と言ってくれることや、出来なかった事をクリアし、成長していく場面に立ち会える瞬間は、非常にやりがいを感じることができます。
▼サインが読み取れるいい職場作り
なんといっても「スタッフ同士のつながり」ですね。発達障害の子供たちって、人のちょっとした表情や仕草に敏感な子たちが多いから、目に見えないソフト面(雰囲気)がとーっても大事。そんな面でもスタッフ同士の仲の良さって、子供たちにバッチリ伝わっちゃうんです。雰囲気を緊張感のあるものにしてはダメですね。
その児童にしかない特性をきちんとスタッフが読み取っていると、ご家族の皆さんも安心してくれて、更に良い循環が生まれます。そんな微細なサインも見逃さないように、円滑なコミュニケーション、職場づくりはまず、土台だと思っています。
▼風通しの良さ、チャレンジ精神旺盛な風土
最初に感じたのは、「職場の風通しの良さ」でしょうか。子どもたちのためになることであれば、何事も取り入れようとする柔軟や姿勢や、チャレンジを促してくれる風土を実感できました。
スタッフ同士も活発に意見交換ができたり、現状維持ではまったくなく、社員のスキルアップのために、常に新しい要素を取り入れようとする面が大きな特徴だと思います。
やはり子どもたちの学習に関わっていると、日に日に成長を実感出来たり、それに伴ってお母様方から頂く喜びの声に、パワーをもらってます。
比較的、ひとつの教室が抱えるお子さんは少数なので、コミュニケーション自体も密に関わることが可能です。また、自分が迷っている時、対応に苦慮している時も職場の仲間同士で助け合える風土がしっかりあり、随分救われましたね。
また自分が企画したイベントなどで、子どもたちが「楽しかった」と言ってくれることや、出来なかった事をクリアし、成長していく場面に立ち会える瞬間は、非常にやりがいを感じることができます。
▼サインが読み取れるいい職場作り
なんといっても「スタッフ同士のつながり」ですね。発達障害の子供たちって、人のちょっとした表情や仕草に敏感な子たちが多いから、目に見えないソフト面(雰囲気)がとーっても大事。そんな面でもスタッフ同士の仲の良さって、子供たちにバッチリ伝わっちゃうんです。雰囲気を緊張感のあるものにしてはダメですね。
その児童にしかない特性をきちんとスタッフが読み取っていると、ご家族の皆さんも安心してくれて、更に良い循環が生まれます。そんな微細なサインも見逃さないように、円滑なコミュニケーション、職場づくりはまず、土台だと思っています。
▼風通しの良さ、チャレンジ精神旺盛な風土
最初に感じたのは、「職場の風通しの良さ」でしょうか。子どもたちのためになることであれば、何事も取り入れようとする柔軟や姿勢や、チャレンジを促してくれる風土を実感できました。
スタッフ同士も活発に意見交換ができたり、現状維持ではまったくなく、社員のスキルアップのために、常に新しい要素を取り入れようとする面が大きな特徴だと思います。
やはり子どもたちの学習に関わっていると、日に日に成長を実感出来たり、それに伴ってお母様方から頂く喜びの声に、パワーをもらってます。
ココがぷらす
ココがぷらす
▼「楽しかった」「クリアできた」子供たちのそんな瞬間に立ち会えることが楽しい。
比較的、ひとつの教室が抱えるお子さんは少数なので、コミュニケーション自体も密に関わることが可能です。
また、自分が迷っている時、対応に苦慮している時も職場の仲間同士で助け合える風土がしっかりあり、随分救われましたね。
また自分が企画したイベントなどで、子どもたちが「楽しかった」と言ってくれることや
出来なかった事をクリアし、成長していく場面に立ち会える瞬間は、非常にやりがいを感じることができます。
▼サインが読み取れるいい職場作り
なんといっても「スタッフ同士のつながり」ですね。発達障害の子供たちって
人のちょっとした表情や仕草に敏感な子たちが多いから、目に見えないソフト面(雰囲気)がとーっても大切。
そんな面でもスタッフ同士の仲の良さって、子供たちにバッチリ伝わっちゃうんです。
雰囲気を緊張感のあるものにしてはダメですね。
その児童にしかない特性をきちんとスタッフが読み取っていると
ご家族の皆さんも安心してくれて更に良い循環が生まれます。
そんな微細なサインも見逃さないように、円滑なコミュニケーション・職場づくりはまず、土台だと思っています。
▼風通しの良さ、チャレンジ精神旺盛な風土
最初に感じたのは、「職場の風通しの良さ」でしょうか。
子どもたちのためになることであれば、何事も取り入れようとする柔軟や姿勢や、チャレンジを促してくれる風土を実感できました。
スタッフ同士も活発に意見交換ができたり現状維持ではまったくなく
社員のスキルアップのために、常に新しい要素を取り入れようとする面が大きな特徴だと思います。
やはり子どもたちの学習に関わっていると
日に日に成長を実感出来たり、それに伴ってお母様方から頂く喜びの声に、パワーをもらってます。
比較的、ひとつの教室が抱えるお子さんは少数なので、コミュニケーション自体も密に関わることが可能です。
また、自分が迷っている時、対応に苦慮している時も職場の仲間同士で助け合える風土がしっかりあり、随分救われましたね。
また自分が企画したイベントなどで、子どもたちが「楽しかった」と言ってくれることや
出来なかった事をクリアし、成長していく場面に立ち会える瞬間は、非常にやりがいを感じることができます。
▼サインが読み取れるいい職場作り
なんといっても「スタッフ同士のつながり」ですね。発達障害の子供たちって
人のちょっとした表情や仕草に敏感な子たちが多いから、目に見えないソフト面(雰囲気)がとーっても大切。
そんな面でもスタッフ同士の仲の良さって、子供たちにバッチリ伝わっちゃうんです。
雰囲気を緊張感のあるものにしてはダメですね。
その児童にしかない特性をきちんとスタッフが読み取っていると
ご家族の皆さんも安心してくれて更に良い循環が生まれます。
そんな微細なサインも見逃さないように、円滑なコミュニケーション・職場づくりはまず、土台だと思っています。
▼風通しの良さ、チャレンジ精神旺盛な風土
最初に感じたのは、「職場の風通しの良さ」でしょうか。
子どもたちのためになることであれば、何事も取り入れようとする柔軟や姿勢や、チャレンジを促してくれる風土を実感できました。
スタッフ同士も活発に意見交換ができたり現状維持ではまったくなく
社員のスキルアップのために、常に新しい要素を取り入れようとする面が大きな特徴だと思います。
やはり子どもたちの学習に関わっていると
日に日に成長を実感出来たり、それに伴ってお母様方から頂く喜びの声に、パワーをもらってます。
運営会社概要
| 運営会社名 | ハッピーライフケア株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2014年3月 |
| 代表者名 | 代表取締役 吉村益樹 |
| 事業内容 |
児童発達支援サービス、放課後等デイサービス、その他 ■関連会社 ハッピーホールディングス株式会社 アリアケア株式会社 グローバルファーム株式会社 |
| 資本金 | 1,000万円 |
応募・選考について
| 応募フォームよりご応募下さい。 ≪ 選考プロセス ≫ 【STEP1】応募フォームによる書類選考 ▼ 【STEP2】配属先担当者との面接 ▼ 【STEP3】内定(内定まで1週間程度) ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 |
福祉求人プラスでは第三者の立場で正直かつ詳細な求人情報の作成を心掛けています。
当サイトの求人情報は福祉求人プラスのスタッフが審査を行った上で掲載をしています。
求人企業が自ら情報を作成すると、自社の良い点のみに偏りがちです。
当サイトのスタンスは、求職者の立場に立った正直かつ詳細な情報を提供していくことです。
今後さらに情報の信頼性を高めるためにも、掲載内容と事実に相違があった場合は福祉求人プラス事務局までご連絡下さい。
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